Zielsetzung, Vision und Grundwerte

Zielsetzung

Organisation und Förderung des Internationalen 1000-Meilen Schlittenhunderennens für qualifizierte Langstrecke-Musher erzielt unter Zusammenarbeit des Yukon mit Alaska und mit Unterstützung von freiwilligen Helfern, Sponsoren und Fans.

Grundwerte

Entscheidungsprozesse, Aktionen und Verhaltensweisen des Internationalen Yukon Quest beruhen auf den folgenden Grundwerten:

1. Schwerpunkt auf Musher und deren Hunde.

Beim Yukon Quest erreichen wir das indem wir:

  • Ein faires und sicheres Rennen erstellen
  • Hervorragende Fürsorge für die Hunde anbieten

2. Finanzielle Verantwortung

Beim Yukon Quest zeigen wir unsere finanzielle Verantwortung durch:

  • Kostenkontrolle und Erkennen von Einschränkungen
  • Finanzierungsprognosen
  • Entwicklung eines zeitgerechten Budgets
  • Aufdecken zusätzlicher finanzielle Ressourcen

3. Aufrichtigkeit und Integrität

Beim Yukon Quest beweisen wir Aufrichtigkeit und Integrität indem wir:

  • Einen offenen Dialog fördern
  • Nur versprechen, was wir einhalten können
  • Einen Verhaltenskodex einhalten
  • StetsVertraulichkeit wahren

4. Transparenz

Beim Yukon Quest zeigen wir Transparenz indem wir:

  • Unsere Sitzungsprotokolle der Öffentlichkeit verfügbar machen
  • Die Öffentlichkeit zu unseren Sitzungen einladen
  • Zugang zu unseren Entscheidungsprozessen gewähren

Vision

Für die kommenden 5Jahre legt der Yukon Quest International den Schwerpunkt in seinem Wachstum auf die folgenden Gebiete:

Finanzielle Tragfähigkeit

  • Fiskale Tragfähigkeit erreichen
  • Mehrjähriges Sponsoring erreichen
  • Eine jährliches Preisgeld im Wert von $200.000 gewähren

Musher und Hunde

  • Ein Betreuungsprogramm für die Hunde entwerfen, das der Neid aller Schlittenhunderennen ist
  • 35 Teams am Rennstart haben
  • 25 Teams im Zieleinlauf sehen
  • Teilnahme von mindestens 5 Teams von außerhalb des Yukon und Alaskas

Öffentliches Bewusstsein

  • Mitgliedschaft auf 1000 erhöhen
  • Jährlich mit der Förderung des Yukon Quest außerhalb Alaskas und des Yukon Schlagzeilen für den Norden machen

Organisatorische Effektivität

  • Einen soliden, gut funktionierenden Vorstand und Mitarbeiter mit geringer Fluktuation anstreben
  • Effektive Kommunikationsstrategien für Mitarbeiter und Nachfolger des Vorstands anstreben